Что такое зарплатный проект в банке, выпуск карт и обслуживание

Финансы

Что значит зарплатный проект

Зарплатный проект – это специализированный банковский продукт, обеспечивающий автоматическую выплату заработной платы сотрудникам организаций — юридических лиц и ИП на пластиковые карты. Услуга значительно упрощает работу специалистов компаний, сокращая документооборот, позволяя осуществлять быстрые и удобные расчеты в онлайн-режиме, а также сохраняет конфиденциальность выплат.

Зарплатные проекты различных банков ориентированы на обслуживание представителей бизнеса, независимо от величины штатного состава – подключение опции доступно даже для ИП без работников.

  1. Что такое зарплатный проект
  2. Критерии выбора
  3. Исследование рынка
  4. Сравнительная таблица
  5. Обзоры банков
  6. Выбор самого выгодного проекта: пример расчёта

Особенности зарплатных проектов

Механизм взаимодействия финансовых организаций с компаниями в рамках зарплатного проекта определен действующим законодательством. Условия предоставления услуги подробно оговариваются и принимаются сторонами в соответствующем соглашении, участниками которого выступают банковское учреждение, предприятие, сотрудники компании.

Как правило, зарплатные проекты востребованы организациями, штатный состав которых превышает 10 человек. На основании заключенного договора банк составляет базу данных сотрудников, оформляя индивидуальный счет для каждого работника и выпуская зарплатные карты.

В условиях повсеместного перехода бизнеса в онлайн-формат зарплатные проекты активно используются большинством частных компаний и государственных структур. Между тем, в среде владельцев предприятий часто возникает вопрос, касающийся допустимого количества зарплатных проектов в организации.

Согласно разъяснениям специалистов бухгалтерского учета, любое юридическое лицо правомочно подключать неограниченное число зарплатных проектов в соответствии с собственной бизнес-стратегией.

Стоимость услуги для предприятий определяется действующими тарифами банковского учреждения и включает расходы на выпуск и обслуживание пластиковых карт, а также размер операционных комиссий. Кроме того, цена тарифа зависит от величины фонда оплаты труда.

Поскольку подключение услуги автоматической безналичной выплаты заработной платы не привязано к количеству сотрудников в компании, воспользоваться ее преимуществами могут, в том числе, индивидуальные предприниматели без работников.

Что такое зарплатный проект в банке, выпуск карт и обслуживание

Зарплатный проект для ИП предусматривает выпуск банком пластиковой карты, на которую осуществляется регламентированное перечисление заработной платы сотрудников.

Сегодня нередки ситуации, когда предприниматель сам себе оформляет зарплатный проект. В этом случае потребуется предоставить в банковскую организацию паспорт заявителя и другие необходимые документы, согласно внутренним правилам учреждения.

Кроме того, в рамках соглашения об обслуживании зарплатного проекта ИП банк берет на себя обязательства по налоговым отчислениям с заработной платы, которые осуществляются в автоматическом режиме.

Определение

Зарплатный проект — это услуга, которую банки оказывают индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам. В рамках услуги банк берёт на себя процедуру перечисления заработных плат на карточные счета сотрудников согласно специальным ведомостям (зарплатные реестры).

Конечно, ИП и компаниям с малым количеством сотрудников зарплатные проекты банков могут быть совсем не интересны. Во многом требования предпринимателей к процессу выплаты заработной платы очень индивидуальны и зависят от множества факторов, поэтому в материале ниже мы постараемся осветить как можно больше критериев выбора.

Под малыми предприятиями будем понимать коммерческие организации с численностью наёмных работников не более 100 человек.

Порядок подключения зарплатного проекта

Механизм безналичной выплаты заработной платы сотрудникам организации в условиях действующего зарплатного проекта включает следующую последовательность действий:

  1. Перечисление компанией денежных средств в банк согласно условиям договора с последующим формированием платежного поручения на пополнение специального зарплатного счета. Кроме того, ответственные специалисты организации предоставляют в финансовое учреждение ведомость, содержащую сведения о количестве сотрудников и размере выплат.
  2. Проверка банковским менеджером подлинности и правильности заполнения документов, исполнение платежного поручения.
  3. Зачисление денежных средств на счет зарплатного проекта с последующим распределением согласно представленной ведомости.
  4. Получение заработной платы сотрудниками в банке либо с использованием банкоматов.

Ответственные лица банковского учреждения тщательно контролируют реализацию проекта на каждом его этапе. В случае обнаружения ошибок в оформлении сопутствующих документов, его исполнение может быть отклонено банком до внесения необходимых исправлений специалистами компании.

В то же время в обязанности организации входит своевременное предоставление в банк расчетной ведомости и перечисление общей суммы заявленных в ней денежных средств. Расчетные операции осуществляются в автоматизированной системе бухгалтерского учета компании. Перевод денежных средств на карты сотрудников производится непосредственно банковским учреждением.

Кроме того, существующие законодательные нормы определяют следующие функции компании-работодателя:

  • выдачу расчетных листов;
  • удержание налогов;
  • уплату взносов в государственные фонды.

В зависимости от численности штатного состава организации банком взимается обратная комиссия – операционные сборы за перечисление денежных средств на карточные счета работников, а также за исполнение платежных поручений.

В анализе ключевых отличий зарплатных проектов от ручного перевода заработной платы каждому сотруднику, становятся очевидными преимущества услуги в отсутствии необходимости осуществления трудоемкой подготовки платежных поручений для перечисления денежных средств в разные банки, а также в возможности безналичной выдачи подотчетных, командировочных, авансовых сумм.

Оформление организацией зарплатного проекта осуществляется по инициативе ее руководителя и предусматривает следующие этапы реализации:

  1. Подготовка документации в соответствии с требованиями банковского учреждения.
  2. Подписание сторонами договора о предоставлении услуги.
  3. Выпуск банковских карт для сотрудников предприятия.

Оформление заявки на подключение опции доступно в онлайн-режиме на официальном сайте или в отделении банка. До принятия договорных обязательств необходимо тщательно изучить условия взаимодействия сторон, тарифы на обслуживание, возможность подключения дополнительных опций.

Вся процедура выплаты заработной платы происходит очень быстро. Лишь в редких случаях она затягивается на 1 — 1,5 часа.

  1. Работодатель формирует реестр выплат и отправляет его в банк. В этом документе указывается, какая сумма должна быть переведена каждому работнику.
  2. Банк проверяет поступившую от работодателя информацию. Если ошибок не найдено, то автоматически формируется платежка для выплаты заработной платы.
  3. Работодатель оплачивает платежку на общую сумму заработной платы. Одновременно с этим при необходимости оплачиваются налоги и другие обязательные платежи.
  4. Средства поступают на счет зарплатного проекта и перераспределяются на личные счета сотрудников. Эта операция происходит автоматически в строгом соответствии с данными реестра.
  5. Работодателю направляется отчет о произведенных выплатах, который позволяет убедиться, что все сотрудники получили зарплату (аванс).
Читать по теме  Перекресток от Альфа банка: условия получения и использования карты

Основные критерии выбора

Выбор банка для зарплатного проекта может зависеть от следующих факторов:

  1. Обслуживаются или нет карты разных банков (в малом бизнесе работники часто требуют, чтобы заработная плата переводилась на уже имеющуюся банковскую карту).
  2. Комиссия за каждый перевод (сюда же можно отнести различные условия вывода, например, различный процент за вывод на свои карты и карты сторонних банков, определённые лимиты на общую сумму выводов в месяц и т.п.).
  3. Наличие и доступность банкоматов.
  4. Условия обслуживания самой карты, если она выдаётся банком, предоставляющим зарплатный проект (кто и сколько платит за выдачу карты, сотрудник или работодатель, сколько стоит обслуживание карты в месяц/год, комиссии по основным операциям).
  5. Наличие программ бонусов и льгот (рассрочка, зарплатный овердрафт, выгодные условия потребительского кредитования, кэш-бэк, проценты на остаток).
  6. Преимущества для топ-менеджеров (подразумевается выдача льготных карт премиум-класса для главных лиц предприятия).
  7. Преимущества для самой компании (бесплатное расчётно-кассовое обслуживание при большом обороте по зарплатным картам, предоставление кредитов для выплаты зарплат, другие бонусы).
  8. Специфические требования зарплатного проекта (выдача карт пакетами, минимальные лимиты на количество подключаемых сотрудников, обязательный выпуск новых карт и т.п.).

Что такое зарплатный проект в банке, выпуск карт и обслуживание

Время вывода денежных средств на карту в сводной таблице ниже мы указали, но ориентироваться на него как на ключевой показатель малому бизнесу не стоит. Каким бы он ни был, он всё равно будет вписываться в рамки нормы (от 1 до 3 дней) для ИП или ООО, чей штат насчитывает 10-30 сотрудников.

Аналогично — интеграция с продуктами «1С». Для многих предприятий наличие такого функционала — спорный фактор удобства. А вот возможность импорта реестров в различных форматах и из сервисов онлайн-бухгалтерии — существенный плюс.

Выгода для банка, предприятия и сотрудника

На первый взгляд кажется, что участие в зарплатном проекте выгодно лишь одному работнику, который будет получать деньги на широко распространенный платежный инструмент и при этом не понесет никаких расходов, связанных с обслуживанием карты. Однако выгода есть у каждого участника сделки.

Выгоды для предприятия:

  • возможность исключения из штатного расписания единицы кассира;
  • снижение рисков и расходов на инкассацию, выплаты и хранение денежных средств;
  • сокращение бумажного документооборота;
  • подключение к системам дистанционного банковского обслуживания (ДБО) для проведения обработки зарплатной ведомости в режиме онлайн (управление проектом не выходя из офиса);
  • зачисление зарплаты и других выплат работнику без отрыва от производства;
  • конфиденциальность выплат, которая была невозможна при составлении ведомостей на бумажном носителе;
  • возможность использования целевой кредитной линии на выплату зарплаты (со льготной ставкой кредитования);
  • возможность выпуска карты с оригинальным дизайном и логотипом организации.

Все затраты, которые могут возникнуть в ходе реализации зарплатного проекта, окупятся сокращением расходов по другим статьям. А упрощение системы документооборота и снижение нагрузки на работников финансовых служб добавит еще один плюсик к привлекательности этой услуги.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Выгоды для работника:

  • получение денежных средств в день выплаты даже при отсутствии на рабочем месте;
  • возможность обналичить средства в любое удобное время в банкоматах банка без комиссии;
  • оплата по карте товаров и услуг без комиссии;
  • контроль поступлений и списаний посредством смс-сервисов;
  • управление счётом в бесплатном интернет-банке и мобильном приложении;
  • сохранность денег даже в случае кражи или утери карты (при соблюдении правил безопасности использования карточки);
  • возможность пользоваться кредитными и депозитными программами банка на льготных условиях (например, банк Тинькофф начисляет по зарплатной карточке Блэк 7% на остаток счета плюс к этому на ней предусмотрен кэшбэк до 30%).

Кроме всего прочего, зарплатная карта – это обычная дебетовая (расчётная) карточка со всем возможным набором услуг (кредитка в качестве зарплатной не выдаётся). Она не ограничивает своего владельца ни во времени, ни в пространстве. Вы сможете расплачиваться за границей, совершать покупки в сети, переводить деньги родственникам, воспользоваться овердрафтом, который, как правило, предусматривается по каждой з/п карточке.

Единственным недостатком является необходимость прогуливаться к банкомату в тех случаях, когда нужна именно наличность. Особенно это становится проблематичным в небольших населенных пунктах, где количество таких устройств невелико и выход из строя хотя бы одного создает массу проблем рядовым гражданам, но кто мешает расплачиваться по карте, тем более такая возможность есть уже практически в любом магазине.

Выгоды для банка:

  • получение прибыли в виде комиссий, уплачиваемых предприятием,
  • комиссии, выплачиваемые торговыми точками за каждую покупку (транзакцию) по карте – это важнейший источник дохода вкупе с использованием остатка неистраченных средств по картсчетам зарплатников (которые можно «прокрутить»);
  • привлечение нового потока клиентов на условиях льготного кредитования (расширение клиентской базы заёмщиков);
  • снижение рисков при оценке платежеспособности потенциальных заемщиков (это очень важно для банков при кредитовании зарплатных клиентов).

Кроме того, не всегда сотрудники обнуляют свои карточные счета. А значит, во временном распоряжении банка оказывается некоторая сумма, за привлечение которой не придется выплачивать весомый процент.

После расторжения трудового договора многие работодатели настойчиво советуют уволенным гражданам пойти в банк и сдать карту, закрыв при этом индивидуальный счет зарплатного проекта. На самом деле такая ситуация не всегда справедлива. Ведь владельцем и распорядителем карточного счета является сам гражданин. И никто не вправе заставлять его закрывать индивидуальный расчётный счет и отказываться от возможности использования пластиковой карты.

В то же время пока карточка числится в составе зарплатного проекта, все расходы по ее обслуживанию несет работодатель. Естественно, что платить за уволенного сотрудника не захочет никто. В этом случае работодателю нужно предоставить в банк уведомление об увольнении работника с просьбой исключить его индивидуальный счет из общего зарплатного проекта компании. Тогда карточка перейдет в разряд личной, а все комиссии будут взиматься уже с держателя карты.

Но если работодатель такого уведомления не предоставил, банк вряд ли станет отслеживать частоту выплат и прочие признаки возможного увольнения. Тогда плата за обслуживание будет удерживаться со счета организации, а банк будет осуществлять периодические перевыпуски зарплатной карты.

  • Получение оплаты без задержек. Деньги поступят на карту, даже если в этот день сотрудника нет на работе;
  • СМС-оповещение. Когда зарплата поступит на карту, на мобильный придет сообщение с точной суммой и временем перевода;
  • Нет дополнительных расходов за снятие налички с терминала. Обслуживание «электронного кошелька» в рамках зарплатного проекта несет фирма сотрудника;
  • Уменьшение риска потерять деньги;
  • Возможность платить за товары зарплатной карточкой через терминал;
  • Дополнительные бонусы — кэшбэк, интернет-банкинг, программы лояльности, выгодные предложения по кредитованию от обслуживающего банка.
Читать по теме  Как открыть ИП в 2020 году, открыть ИП самостоятельно бесплатно, открыть ИП пошаговая инструкция 2020, заполнение формы Р21001 скачать

Законодательство РФ предусматривает право гражданина самостоятельно выбирать финансовую организацию для взаимодействия. В связи с этим, сотрудник компании может отказаться от участия в зарплатном проекте, предоставив в бухгалтерию для перечисления заработной платы реквизиты пластиковой карты, оформленной в любом российском банке.

В случае самостоятельного оформления банковской карты сотрудник предприятия индивидуально несет все расходы, связанные с ее выпуском и обслуживанием. При увольнении работник вправе продолжить использование пластика на аналогичных условиях.

Сотрудники не платят за выпуск и обслуживание карты по зарплатному проекту. Денежные средства от работодателя они получают точно в срок даже при отсутствии в этот день на рабочем месте. Пользоваться зарплатной картой можно так же как и обычной дебетовой — снимать деньги в банкомате, оплачивать товары и услуги.

Тарифы для зарплатных клиентов на дополнительные сервисы банка снижены. К примеру, можно со скидкой оформить золотую или платиновую карту, заказать бесплатную выписку, получить овердрафт и т. д.

Переход на зарплатный проект выгоден не только для крупных корпораций, но и для малого бизнеса. За счет него ИП или юр. лицо получает целый ряд плюсов:

  • Снижение расходов, связанных с выплатой зарплаты наличными. Организации или ИП нет необходимости оплачивать комиссию за выдачу налички, услуги инкассирования, зарплату кассира и т. д.
  • Сокращение потерь рабочего времени сотрудников. Они не отвлекаются на получение заработной платы во время рабочего дня, а спокойно снимают ее в нерабочее время или вовсе оплачивают товары/услуги картой.
  • Уменьшение количества бумажных документов. В большинстве из них отпадает нужда, т. к. информация в банк передается в электронном виде.
  • Повышение степени конфиденциальности данных о доходах каждого отдельного сотрудника. Это открывает более широкие возможности для выплаты индивидуальных бонусов за работу.
  • Возможность пользоваться целевыми кредитами от банка на выплату заработной платы. За счет этого можно избежать задержек зарплаты даже во время небольших кассовых разрывов.
  • Повышение лояльности сотрудников. Выгодные предложения от банка для зарплатных клиентов улучшают отношение сотрудников к своему работодателю.

Исследование рынка

В 2017 году агентство Markswebb Rank {amp}amp; Report провело независимое исследование, где сравнило 14 российских банков по собственной методике. Выбирались, в первую очередь, организации, у которых самый большой оборот по операциям со счетами ИП, а также наибольшее количество выданных зарплатных карт.

Согласно полученным оценкам, лучшие зарплатные проекты у банков:

  1. «Точка» (набрал 93% из 100 возможных);
  2. «Тинькофф Банк» (82%);
  3. «Райффайзенбанк» (76%).

Примечательно, что среди лидеров нет ни одного «титана», хотя такие банки, как Сбербанк, Альфа-Банк и ВТБ участвовали в общем рейтинге.

Итоговые оценки всех участников выглядят следующим образом.

Процент соответствует удобству управления зарплатным проектом посредством системы дистанционного обслуживания (через интернет-банкинг).

Преимущества для банка

Зарплатный проект за счет автоматизации основных процессов разгружает финансовые отделы компании. Снижается количество бухгалтерских операций, упрощается алгоритм денежных расчетов и переводов.

Из недостатков стоит выделить дополнительные расходы на обслуживание проекта. Впрочем, некоторые банки предлагают действительно выгодные условия, предусматривающие минимальные платежи.

Что такое зарплатный проект в банке, выпуск карт и обслуживание

Банковская прибыль формируется за счет взимания комиссии за обслуживание проекта, в некоторых случаях — за проведение транзакций и дополнительный сервис.

Из неявных преимуществ — расширение клиентской базы. Получая реестр сотрудников предприятий, банк получает потенциальных потребителей своих услуг, может рассылать им «горячие» предложения, выгодные условия по вкладам, кредитам и так далее.

Сегодня на зарплатные проекты перешли все госкомпании, а также большая часть коммерческих организаций. Их выгоды очевидны:

  • снижение расходов на инкассацию из-за отсутствия расчетов в наличной форме;
  • быстрое зачисление денег на карту — сотрудникам не нужно получать средства в бухгалтерии, тратить на это время (своё и работников финансового отдела);
  • минимизация количества кассовых операций;
  • снижение трудозатрат сотрудников финансового отдела;
  • нет необходимости депонировать деньги.

По сути, все заботы, связанные с организацией выдачи заработной платы, берёт на себя банк, освобождая от этих обязанностей работодателя.

Имея на руках зарплатную карту, работник может снять деньги в любой удобный момент, оплатить безналичным способом коммунальные и иные услуги, товары в магазине (в том числе в интернете).

Конечно, не все зарплатные карты удобны в обращении за рубежом: в одних странах будет высокая комиссия за транзакции, в других придётся потратиться при снятии наличных или конвертации валют. Но для использования внутри страны такой платежный инструмент во многом удобнее традиционного механизма выдачи заработной платы.

В качестве дополнительного бонуса выступают индивидуальные банковские предложения: из «Личного кабинета» (он прилагается к карте) можно открыть сберегательный счет, оформить заявку на кредит или ипотеку. В последнем случае даже документы собирать не придется — все необходимые сведения о доходах банк уже знает.

Если говорить о популярных банках, то каждый из них формирует собственные условия и тарифы. Вот лишь некоторые из них:

  • «Тинькофф» отказывается от абонентской платы, не берет комиссии за перевод денег на карты. Подключение к услуге тоже бесплатное.
  • В Сбербанке за подключение спишут 690 рублей, примерно столько же составляет абонентская плата. Комиссия с транзакций — до 0.7.
  • В банке «Открытие» не берут деньги за обслуживание, осуществление транзакций и подключение.

Что такое зарплатный проект в банке, выпуск карт и обслуживание

Перед запуском проекта следует оформить РКО в нужном банке, а затем отправить заявку через официальный сайт, по телефону (как у «Тинькофф») или при личном визите в отделение банка.

Читать по теме  Карты рассрочки банков Анопино в 2020 году

Закрытие проекта происходит по следующему алгоритму:

  • коллектив компании получает извещение о необходимости снять деньги с карт;
  • руководитель отправляет заявление в финансовое учреждение;
  • в течение 2—5 рабочих дней банк закрывает счета и прекращает обслуживание проекта;
  • РКО при этом можно не закрывать, если не планируется переходить на обслуживание в другой банк.

При заключении договора организация обязательно получает специальное ПО, благодаря которому можно:

  • составлять платежные поручения, используя набор уже готовых шаблонов;
  • отправлять платежки в один клик;
  • в автоматическом режиме делать отчисления в ФНС и ПФР;
  • рассчитывать авансовые и зарплатные платежи.

Кроме этого, каждый участник проекта получает доступ к интернет-банкингу и всем функциям «Личного кабинета».

Базовый перечень документов для подключения зарплатного проекта включает:

  • Устав организации;
  • реестр штатных сотрудников;
  • ксерокопии паспортов работников;
  • личные заявления от сотрудников на выпуск пластиковых карт с указанием персональных данных, наименования компании-работодателя.

Комплект документов может быть расширен в соответствии с внутренним регламентом банковского учреждения.

Наряду с ключевыми условиями подключения и обслуживания компании в рамках зарплатного проекта, договор с банком содержит ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание до подписания документов. Важными нюансами являются:

  • сроки эмиссии пластиковых карт;
  • стоимость обслуживания;
  • возможности и ограничения по использованию карт.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Зарплатный проект предусматривает оформление пластиковых карт любого статуса. Однако необходимо учитывать увеличение стоимости обслуживания при использовании карт высокого уровня. В связи с этим рекомендуется открывать статусные карты только для руководящего состава компании.

Как правило, возможности стандартных карт для сотрудников предприятий включают снятие наличных средств, а также оплату товаров и услуг на территории РФ. Учитывая возможность получения наличных без комиссии в банкоматах эмитента, целесообразно изучить географию присутствия финансового учреждения.

Дополнительным преимуществом станет наличие таких функций, как предоставление кредитов на льготных условиях, программы лояльности и системы бонусных вознаграждений для держателей карт.

Каждый сотрудник должен написать заявление на выпуск карты в рамках зарплатного проекта. Его форму предоставят менеджеры банка. К заявлению должны прилагаться копии основных страниц паспорта сотрудника.

Работодатель также должен написать заявление на подключение зарплатного проекта. ИП прикладывают к нему свой паспорт, а организациям потребуется представить комплект учредительных документов.

Если расчетный счет уже открыт, то для подключения зарплатного проекта снова передавать учредительные документы не надо. Дополнительно банки просят работодателя представить список трудоустроенных работников на дату заключения договора.

Что такое зарплатный проект в банке, выпуск карт и обслуживание

Ситуация, когда расчетный счет для основных операций открыт в одном банке, а зарплатный проект находится в другом — не редкость. С точки зрения закона, ничего страшного в этом нет. Бухгалтеру придется лишь позаботиться о правильном отображении всех проводок и заблаговременно отправлять платежку с зарплатой, ведь межбанковский платеж идет несколько часов, а внутри одного банка они осуществляются моментально.

Разделение банков для зарплатного проекта и РКО часто неудобно для работодателя. Особенно если планируется оформлять кредиты, овердрафты и т. п. в финансовой организации, где открыт счет для основных операций. В этой ситуации есть смысл задуматься о переводе зарплатного проекта в «свой» банк.

Выбирая лучший зарплатный проект, организация должна рассмотреть разные варианты. Некоторые банки предлагают либо выгодные кредитные предложения для предприятия, либо льготные условия по РКО, эквайринг и прочие бонусы. Возможен кэшбэк по картам в виде возврата части потраченных на покупки средств.

Это косвенная, но существенная выгода для организации. Ведь подобным образом повышается уровень удовлетворенности работников зарплатным проектом и снижается вероятность того, что сотрудник захочет получить карту другого банка. Если в банке есть возможность выбрать дизайн карты, то выдача всем сотрудникам одинаковых оригинальных карт придает предприятию особый неповторимый стиль и улучшает его имидж.

Выгоды для банка:

  • Зарплатный проект позволяет расширить клиентскую сеть банка без дополнительных вложений;
  • Продвижение сопутствующих банковских услуг. Финорганизации часто предлагают выгодные условия по займу для владельцев зарплатных карт;
  • Получение комиссии от компаний за выпуск и обслуживание банковских карт.

Плюсы для сотрудников

  • Сокращаются затраты, связанные с оборотом денежных средств: уменьшение комиссии за снятие, транспортировку наличных, инкассацию;
  • Экономия времени в день выдачи зарплаты. Оплата поступает всем сотрудникам в одно время. Им не придется ехать в офис, если у них больничный, или отвлекаться от выполнения своих обязанностей в рабочее время;
  • Конфиденциальность выплат. Данные о зарплате всех сотрудников будут известна только начальству фирмы и банковскому учреждению;
  • Зарплатный карточный план позволит уменьшить документооборот компании.

Достоинства и недостатки зарплатных проектов

Банковские учреждения экономически заинтересованы в реализации зарплатных программ, получая комиссионное вознаграждение за операционное обслуживание компаний клиентов.

Оформление зарплатных проектов средним и крупным компаниям существенно расширяет клиентскую сеть банков при минимальном уровне затрат.

В числе основных преимуществ зарплатных программ для организаций следует отметить:

  • отсутствие риска, связанного с транспортировкой, хранением и использованием наличных средств;
  • конфиденциальность выплат;
  • быстрое и удобное осуществление операций в онлайн-режиме посредством интернет-банкинга;
  • возможность установки банкомата на территории компании.

К минусам услуги можно отнести расходную часть с оплатой комиссионных сборов за перевод денежных средств и размером годового обслуживания пластиковых карт.

Закрытие зарплатного проекта

Чем выгоден зарплатный проект для организаций

Порядок расторжения договора банковского обслуживания в рамках зарплатного проекта устанавливается финансовой организацией в соответствии с действующим законодательством, на основании внутреннего регламента учреждения.

Стандартная процедура прекращения программы предусматривает следующий порядок действий:

  • информирование компанией сотрудников об остановке зарплатного проекта с последующим закрытием карточных счетов или передачей расходных обязательств по их обслуживанию непосредственно держателям пластика;
  • предоставление в банк заявления о прекращении обслуживания;
  • расторжение договора банком.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Сотрудникам предприятия предоставляется время для снятия остатков денежных средств и закрытия счетов.

Оцените статью
Финансовый блог
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.